En los últimos años, el teletrabajo ha dejado de ser una opción remota para convertirse en una realidad cotidiana para millones de personas en México. Esta modalidad laboral, que permite trabajar desde cualquier otro lugar fuera de la oficina, se aceleró de forma inesperada a raíz de la pandemia por COVID-19. .
Lo que antes era una práctica ocasional o reservada para ciertos sectores, se convirtió <>en una necesidad generalizada para mantener las actividades económicas en marcha. , utilizando principalmente tecnologías de la información.
El teletrabajo en México y todo el mundo era incipiente y con escasa regulación. Sin embargo, la emergencia sanitaria obligó a las empresas a adaptarse rápidamente a esta nueva modalidad.
Se convirtió en una necesidad global; las organizaciones implementaron esta modalidad de forma acelerada, adaptándose con tecnología y enfrentando retos como la falta de espacios adecuados y el equilibrio entre la vida personal y laboral
Los marcos regulatorios nacionales comenzaron a emitir lineamientos y normativas específicas para regular el teletrabajo, estableciendo derechos y obligaciones tanto para empleadores como para empleados.
Muchas empresas aún desconocen que la implementación del teletrabajo conlleva obligaciones legales, como el cumplimiento de la NOM-037-STPS-2023, que establece condiciones de seguridad y salud en esta modalidad laboral.
Uno de los grandes beneficios del teletrabajo es potenciar y fomentar la inclusión laboral. Personas con discapacidad, cuidadores, madres y padres de familia o quienes viven en zonas alejadas de los centros urbanos, han encontrado en esta modalidad una oportunidad para integrarse al mundo laboral sin tantas barreras físicas o logísticas.
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Aunque el teletrabajo ha sido una herramienta clave para mantener la continuidad operativa en muchas empresas, su implementación sin seguir las normas oficiales puede traer consecuencias negativas tanto para los trabajadores como para la organización tales como:
1. Riesgos Legales
2. Condiciones inseguras
3. Falta de supervisión adecuada
OBJETIVO: Brindar a empleadores, áreas de recursos humanos y responsables de cumplimiento una guía práctica para entender y aplicar los puntos clave de la NOM-037-STPS-2023, minimizando riesgos legales y organizando el teletrabajo de forma segura y conforme a la ley.
FECHA: Jueves 17 de Julio del 2025.
HORA DE INICIO: 10:00 AM.
DURACIÓN: 2 horas intensivas de capacitación enfocada y práctica.
OBJETIVO: Brindar los conocimientos esenciales sobre el contenido, aplicación e implicaciones legales de la NOM-037-STPS-2023, para su correcta implementación y cumplimiento dentro de las organizaciones que cuentan con personas teletrabajadoras.
FECHA: Viernes 8 de Agosto del 2025.
HORA DE INICIO: 10:00 AM.
DURACIÓN: 4 horas intensivas de capacitación enfocada y práctica.
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