Tu patrón debe darte lo necesario para que puedas realizar tu trabajo de forma segura. Esto incluye:
1. RECURSOS MATERIALES:Introducción
El teletrabajo (o trabajo remoto) se ha vuelto cada vez más común, pero no por estar físicamente en la empresa no significa que el patrón se deslinda de responsabilidades. .Para proteger a quienes trabajan desde Teletrabajo, existe la NOM-037-STPS-2023 es una norma oficial mexicana que establece lo que debe cumplir tu patrón para cuidar tu salud, seguridad y condiciones laborales. .
Si trabajas más del 40% de tu jornada semanal fuera del centro de trabajo y utilizas tecnologías como computadora, internet o teléfono, esta norma te protege.
¿Cómo cambió el panorama con la pandemia el Teletrabajo?
Antes de Pandemia
El teletrabajo en México y todo el mundo era incipiente y con escasa regulación. Sin embargo, la emergencia sanitaria obligó a las empresas a adaptarse rápidamente a esta nueva modalidad.
Durante Pandemia
Se convirtió en una necesidad global; las organizaciones implementaron esta modalidad de forma acelerada, adaptándose con tecnología y enfrentando retos como la falta de espacios adecuados y el equilibrio entre la vida personal y laboral
Después de Pandemia
Los marcos regulatorios nacionales comenzaron a emitir lineamientos y normativas específicas para regular el teletrabajo, estableciendo derechos y obligaciones tanto para empleadores como para empleados.
Actualidad
Muchas empresas aún desconocen que la implementación del teletrabajo conlleva obligaciones legales, como el cumplimiento de la NOM-037-STPS-2023, que establece condiciones de seguridad y salud en esta modalidad laboral.
¿Qué debe proporcionarte tu patrón si haces teletrabajo?
INFORMACIÓN QUE DEBE TENER EL PATRÓN
El primer paso obligatorio es que ambas partes firmen un acuerdo y/o contrato de teletrabajo que debe contener:
1. El domicilio donde realizarás el teletrabajo.
2. La descripción del equipo y herramientas que se te proporcionan.
3. Horario de trabajo y tiempos de desconexión digital.
4. Monto que cubrirá el patrón por el uso de servicios (internet, electricidad, etc.), si aplica.
5. Medidas de seguridad y salud específicas..
6. Firma de conformidad del trabajador y del representante del patrón.
Participa en nuestro siguiente webinar:
NOM-037-STPS-2023: Evita Multas y Protege a tu Empresa en la Era del Teletrabajo.
OBJETIVO: Brindar a empleadores, áreas de recursos humanos y responsables de cumplimiento una guía práctica para entender y aplicar los puntos clave de la NOM-037-STPS-2023, minimizando riesgos legales y organizando el teletrabajo de forma segura y conforme a la ley.
FECHA: Jueves 17 de Julio del 2025.
HORA DE INICIO: 10:00 AM.
DURACIÓN: 2 horas intensivas de capacitación enfocada y práctica.
Próximo Curso
OBJETIVO: Brindar los conocimientos esenciales sobre el contenido, aplicación e implicaciones legales de la NOM-037-STPS-2023, para su correcta implementación y cumplimiento dentro de las organizaciones que cuentan con personas teletrabajadoras.
FECHA: Viernes 8 de Agosto del 2025.
HORA DE INICIO: 10:00 AM.
DURACIÓN: 4 horas intensivas de capacitación enfocada y práctica.
Cursos Grabados y Material para Implementar
Ya contamos con cursos en video y paquetes de documentos listos
para ayudarte a cumplir con la
NOM-037-STPS-2023 de forma práctica y efectiva.
Aunque nuestra tienda en línea estará disponible muy pronto,
puedes escribirnos ahora
mismo para obtener acceso al material de la norma NOM-037-STPS-2023.
¿Cómo podemos ayudarte?
Presentamos diferentes panoramas que pueden surgir en su empresa, brindándole soluciones prácticas en nuestros servicios:
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