Muchas personas se preguntan si su empresa puede poner fin a esta modalidad y pedirles que regresen a trabajar de forma presencial.La respuesta es sí pero con condiciones claras y bajo ciertas reglas establecidas por la ley. Aquí te explicamos qué dice la normativa y cuáles son tus derechos y obligaciones si estás trabajando bajo esta modalidad.
El teletrabajo está regulado por la Ley Federal del Trabajo (LFT) en sus artículos 330-A al 330-k,así como por la NOM-037-STPS-2023, que establece las condiciones de seguridad y salud que deben cumplirse en esta modalidad , utilizando principalmente tecnologías de la información.
Uno de los principios clave que establece la ley es el de la reversibilidad, lo que significa que tanto el trabajador como el patrón pueden acordar volver a la modalidad presencial, , utilizando principalmente tecnologías de la información.
La reversibilidad es el derecho que tienen ambas partes empleado y patrón de solicitar el cambio de de modalidad de teletrabajo a presencial, o de modalidad de teletrabajo a presencial, o viceversa, siempre que exista una causa justificada y que se respeten los procedimientos acordados en el contrato o acuerdo.
Esto implica que: La empresa sí puede solicitar que regreses a trabajar de forma presencial, pero no puede hacerlo de forma arbitraria. Debe notificarte con anticipación, justificar la decisión y respetar los acuerdos establecidos en tu contrato o política interna. tú también puedes solicitar volver de forma voluntaria al trabajo presencial, si consideras que las condiciones de teletrabajo afectan tu salud o desempeño.
Evita incumplimiento que pueden derivar en multas económicas impuestas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), así como observaciones durante inspecciones laborales.
Establece con claridad las obligaciones del patrón respecto a la implementación del teletrabajo, con el objetivo de proteger la seguridad y bienestar, de las personas teletrabajadoras fuera del centro laboral.
Establece que las personas teletrabajadoras tienen la obligación de mantener en condiciones seguras e higiénicas el espacio destinado para realizar sus labores bajo la modalidad de Teletrabajo .
Ofrece un conjunto de lineamientos orientados a garantizar las condiciones de seguridad e higiene en los espacios donde se desempeñan las funciones bajo la modalidad de teletrabajo.
La reversibilidad es el derecho que tienen ambas partes empleado y patrón de solicitar el cambio de modalidad de teletrabajo a presencial, o viceversa, siempre que exista una causa justificada y que se respeten los procedimientos acordados en el contrato o acuerdo. Esto implica:
Para que la reversibilidad sea clara y justa, la empresa debe contar con una política interna de teletrabajo que indique:
Tanto el trabajador como el patrón deben saber que sí es posible cancelar la modalidad de teletrabajo, pero este cambio debe realizarse con base en lo establecido por la ley, de forma justificada, documentada y respetando los derechos laborales.
OBJETIVO: Brindar los conocimientos esenciales sobre el contenido, aplicación e implicaciones legales de la NOM-037-STPS-2023, para su correcta implementación y cumplimiento dentro de las organizaciones que cuentan con personas teletrabajadoras.
FECHA: Viernes 8 de Agosto del 2025.
HORA DE INICIO: 10:00 AM.
DURACIÓN: 4 horas intensivas de capacitación enfocada y práctica.
OBJETIVO: Brindar a empleadores, áreas de recursos humanos y responsables de cumplimiento una guía práctica para entender y aplicar los puntos clave de la NOM-037-STPS-2023, minimizando riesgos legales y organizando el teletrabajo de forma segura y conforme a la ley.
FECHA: Jueves 17 de Julio del 2025.
HORA DE INICIO: 10:00 AM.
DURACIÓN: 2 horas intensivas de capacitación enfocada y práctica.
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NOM-037-STPS-2023 de forma práctica y efectiva.
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